Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих интересов и получение причитающихся выплат. Рассмотрим последовательность действий в такой ситуации.
Содержание
Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих интересов и получение причитающихся выплат. Рассмотрим последовательность действий в такой ситуации.
Порядок действий при задержке зарплаты
- Уточнить причины задержки у работодателя
- Направить письменное заявление с требованием выплаты
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать исковое заявление в суд
- Обратиться в прокуратуру при серьезных нарушениях
Сроки задержки и ответственность работодателя
| Срок задержки | Ответственность работодателя |
| До 15 дней | Обязанность выплатить зарплату с компенсацией |
| Более 15 дней | Право работника приостановить работу |
| Более 2 месяцев | Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ |
Как правильно составить требование о выплате
- Укажите свои ФИО и должность
- Конкретизируйте сумму задолженности
- Ссылайтесь на статьи Трудового кодекса (ст. 136, 142, 236)
- Требуйте выплаты компенсации за каждый день просрочки
- Составьте документ в двух экземплярах
Размер компенсации за задержку
Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда - проводит проверки по фактам нарушений
- Суд - взыскание задолженности и компенсации
- Прокуратура - при систематических нарушениях
- Профсоюз - при наличии такой организации
Документы для обращения в суд
- Копия трудового договора
- Расчетные листы
- Письменные требования к работодателю
- Доказательства задержки (выписки с карты и др.)
- Копия приказа о приеме на работу
Право на приостановку работы
Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. В период приостановки за работником сохраняется место работы, но заработная плата не начисляется.
Меры предосторожности
- Регулярно берите расчетные листы
- Фиксируйте все задержки письменно
- Храните копии важных документов
- Не подписывайте документы о согласии с задержкой
Задержка заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав. Закон предоставляет работнику эффективные механизмы защиты, которыми следует воспользоваться при первых признаках недобросовестности работодателя.
