При рассмотрении заявления сотрудника об увольнении руководитель организации делает соответствующие отметки, которые имеют юридическое значение. Рассмотрим типовые варианты резолюций директора.
Содержание
При рассмотрении заявления сотрудника об увольнении руководитель организации делает соответствующие отметки, которые имеют юридическое значение. Рассмотрим типовые варианты резолюций директора.
Основные виды резолюций на заявлении
- Согласие на увольнение
- Отказ в увольнении (в установленных законом случаях)
- Просьба отработать положенный срок
- Указания кадровой службе
Типовые формулировки директора
| Тип резолюции | Пример формулировки |
| Согласие | "Уволить с 01.07.2024. Подготовить приказ" |
| Отсрочка | "Прошу отработать 2 недели согласно ТК РФ. Уволить 15.07.2024" |
| Отказ | "В увольнении отказать в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком" |
| Поручение | "Кадровой службе: оформить увольнение, провести расчет" |
Обязательные элементы резолюции
- Четкое выражение решения (согласие/отказ)
- Дата увольнения (если согласовано)
- Основание увольнения (по желанию работника)
- Подпись руководителя
- Дата наложения резолюции
Юридические аспекты резолюции
Резолюция директора на заявлении об увольнении является основанием для издания приказа. В случае согласия она должна содержать точную дату прекращения трудового договора. При отказе - ссылку на нормы трудового законодательства.
Особые случаи оформления
- При увольнении в период испытательного срока - указание срока предупреждения
- При досрочном увольнении - отметка о согласии на это
- При увольнении руководящего состава - дополнительные визы
- В случае отзыва заявления - соответствующая отметка
Образец оформленного заявления
| Директору ООО "Компания" Смирнову А.А. от менеджера Сидоровой И.И. |
| Заявление |
| Прошу уволить меня по собственному желанию с 20.07.2024. |
| 10.07.2024 ___________ (подпись) Сидорова И.И. |
| Резолюция: "Уволить 20.07.2024. Отдел кадров подготовить документы. 11.07.2024 ___________ (подпись) Смирнов А.А." |
