13-я зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая:
Содержание
Что такое 13-я зарплата
13-я зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая:
- Начисляется в конце календарного года
- Не является обязательной по ТК РФ
- Регулируется внутренними документами компании
- Может быть фиксированной суммой или процентом от оклада
Правовые основы выплаты
| Нормативный акт | Регулирование |
| Трудовой кодекс РФ | Не предусматривает обязательность выплаты |
| Коллективный договор | Определяет условия и порядок выплаты |
| Положение о премировании | Устанавливает конкретные формулы расчета |
Основные методы расчета
Распространенные способы начисления:
- Фиксированная сумма (устанавливается приказом)
- Процент от годового оклада
- Среднемесячная зарплата
- Пропорционально отработанному времени
- Зависимость от результатов работы компании
Примеры расчета 13-й зарплаты
| Метод расчета | Формула | Пример |
| Фиксированная сумма | Установленный размер | 20 000 руб. |
| Процент от оклада | Оклад × % | 50 000 × 50% = 25 000 руб. |
| По среднему заработку | Среднемесячная зарплата × 1 | 45 000 × 1 = 45 000 руб. |
Факторы, влияющие на размер выплаты
- Финансовые результаты компании
- Отработанное время в текущем году
- Квалификация и должность сотрудника
- Результаты индивидуальной работы
- Наличие дисциплинарных взысканий
Порядок оформления выплаты
- Издание приказа руководителя
- Расчет бухгалтерией суммы выплат
- Начисление вместе с декабрьской зарплатой
- Удержание НДФЛ (13%)
- Перечисление на зарплатную карту
Налогообложение 13-й зарплаты
| Вид налога | Ставка | Примечание |
| НДФЛ | 13% | Облагается вся сумма |
| Страховые взносы | 30% | Для организаций |
