Начисление заработной платы в 2024 году осуществляется с учетом изменений трудового законодательства и налоговых норм. Рассмотрим актуальный порядок расчетов.
| МРОТ | 19,242 рубля с 1 января 2024 года |
| НДФЛ | 13% для доходов до 5 млн руб., 15% свыше |
| Страховые взносы | Общий тариф 30%, включая пенсионные 22% |
- Определение оклада или тарифной ставки
- Учет фактически отработанного времени
- Начисление по формуле: Оклад × (Отработанные дни/Норма дней)
- Районные коэффициенты (от 1.15 до 2.0)
- Северные надбавки (до 100% оклада)
- Доплаты за особые условия труда
| НДФЛ | 13-15% в зависимости от суммы дохода |
| Исполнительные листы | До 70% от заработка по решению суда |
| Профсоюзные взносы | Если работник является членом профсоюза |
| Пенсионное страхование | 22% от начисленной зарплаты |
| Медицинское страхование | 5.1% от начисленной зарплаты |
| Социальное страхование | 2.9% от начисленной зарплаты |
| Травматизм | 0.2-8.5% в зависимости от класса риска |
| Оклад | 45 000 руб. |
| Районный коэффициент 1.2 | 45 000 × 1.2 = 54 000 руб. |
| НДФЛ 13% | 54 000 × 0.13 = 7 020 руб. |
| К выплате | 54 000 - 7 020 = 46 980 руб. |
| Взносы работодателя (30%) | 54 000 × 0.30 = 16 200 руб. |
Все работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы не реже одного раза в год в соответствии со статьей 134 ТК РФ.
