| Количество рабочих дней | 18 дней (при 5-дневной рабочей неделе) |
| Количество праздничных дней | 4 дня (1, 9, 10, 11 мая) |
| Предпраздничный день | 30 апреля (сокращенный на 1 час) |
- Полный оклад выплачивается при отработке всех рабочих дней
- За праздничные дни оплата не начисляется
- При неполном месяце расчет ведется по фактически отработанным дням
- Умножьте количество отработанных часов на часовую ставку
- Добавьте оплату за сверхурочные часы (если были)
- Примените повышающие коэффициенты (ночные, праздничные смены)
| Работа в праздники | Оплата в двойном размере или дополнительный выходной |
| Перенос выходных | Выходные 4 и 5 мая переносятся на 6 и 7 мая |
| Оклад | 50 000 руб. |
| Отработано дней | 15 из 18 (3 дня больничного) |
| Расчет | 50 000 / 18 × 15 = 41 666,67 руб. |
- НДФЛ - 13% (для резидентов)
- Страховые взносы - 30% от начисленной суммы
- Налоговые вычеты применяются в обычном порядке
- Аванс - не позднее 15 мая
- Основная часть - не позднее 31 мая
- При совпадении с выходными - выплата в предшествующий рабочий день
- Проверьте правильность учета рабочего времени
- Уточните порядок оплаты перенесенных выходных
- Сохраняйте расчетные листки для сверки
- При наличии вопросов обращайтесь в бухгалтерию до 25 мая
Начисление зарплаты в мае 2025 года требует особого внимания к учету праздничных дней и переносу выходных. Работодателям следует своевременно оформлять кадровые документы, а работникам - проверять соответствие начислений трудовому законодательству.
